科技公司薪酬管理制度

xxx科 技 有 限 责 任 公 司 文 件 关 于 下 发 《 薪 酬 管 理 制 度 (试 行 )》 的 通 知 公 司 各 部 门 ： 现 将 公 司 《 薪 酬 管 理 制 度 (试 行 )》 发 与 各 部 门 ,请 认 真 组织 各 位 员 工 学 习 。 对 制 度 的 不 妥 之 处 ,请 提 出 修 改 意 见 ,汇 总后 交 人 力 资 源 部 ,以 便 健 全 、完善。 二Ｏxx 年三月一日 主题词： 抄送： 公 司 各 部 门 印发 部 门 ： 人 力 资 源 部 印发 时间： 20xx 年 3 月 1日 ★机 密 薪 酬 管 理 制 度 目 录 第 一章 总 则 ………………………………………………………… 2 第 二 章 薪 酬 体 系 …………………………………………………… 2 第 三 章 薪 酬 结 构 …………………………………………………… 3 第 四 章 岗 位 绩 效 工 资 制 …………………………………………… 5 第 五 章 工 资 特 区 …………………………………………………… 6 第 六 章 工 资 调 整 …………………………………………………… 7 第 七 章 其 他 ………………………………………………………… 7 第 八 章 附 则 ………………………………………………………… 8 附 件 一: 乐 辰 职 位 评 价 等 级 说 明 表 ………………………………… 9 附 件 二 : 职 位 评 价 等 级 点 数 表 ……………………………………… 14 附 件 三 : 乐 辰 科 技 薪 酬 等 级 综 合 分 布 示 意 图 ……………………… 15 附 件 四 : 职 等 薪 级 职 位 对 应 表 ……………………………………… 16 第 一 章 总 则 第 一 条 适 用 范 围 本 方 案 适 用 于 乐 辰 科 技 （ 董 事 长 除 外 ） 的 全 体 员 工 。 第 二 条 目 的 制 订 本 方 案 的 目 的 是 建 立 统 一 的 薪 酬 平 台 ，实 现 按 价 值 付 酬 ，促 进 内 部 公 平 ，起 到 激 励 、吸引、留住人才的 作用 。 第 三 条 原则 薪 酬 作为分配价 值 形式之一 ， 遵循公 平 性、竞争性、激 励 性、经济性、保密性及合法性的 原则。 （ 一 ） 公 平 性指公 司员 工 ...