《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理及模拟练习（2010
5）第一部分各章要点梳理 第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4 、非经济性二、劳动力的供给与需求1 、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给4“”、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为 引致需求
5、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一
需求无弹性 Ed =0需求有无限弹性 Ed→∞单位需求弹性 Ed =1 供给富有弹性 Ed1﹥ 供给缺乏弹性 Ed1﹤6、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是：（1）社会消费总量的增加消费结构的变化（2 ）消费内容的丰富化
8、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给
微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平
9、中观劳动力供给的影响因素：1工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素劳动参与率劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素劳动力供给的变动
三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完
