（ 1 ） 报 酬 要 素 的 选 取 及 其 权 重 的 确 定 ： 报 酬 要 素 报 酬 要 素 的 定 义 权 重 知 识 可 以 通 过 正 规 教 育 、 生 活 经验 、工 作 经 验 以 及 在 职 培 训 获得 的 关 于 事 实 或 规 则 的 各 种信 息 10% 沟 通 主 要 指 与 他 人 进 行 交 流 ，包 括内 部 沟 通 和 外 部 沟 通 ，它 所 关注 的 是 沟 通 的 频 率 、方 法 及 目的 15% 责 任 主 要 指 管 理 方 面 的 要 求 ，包 括制 定 、 监 控 或 批 准 预 算 ， 以 及对 人 、只 能 或 者 组 织 单 位 进 行管 理 监 督 ，同 时 要 求 职 位 承 担的 职 责 对 实 现 组 织 目 标 的 贡献 度 20% 决 策 对 部 门 或 者 整 个 公 司 的 规 划 、预 算 等 进 行 审 批 ，决 定 策 略 或办 法 20% 努 力 职 位 所 需 要 的 付 出 ，包 括 完 成这 个 职 位 所 承 担 的 任 务 多样性、 复杂性、 创造性、 艰巨性 10% 技能 完 成 某种 职 位 的 工 作 所 需 具备的 经 验 、 培 训 、 能 力 以 及 教育 水平等 15% 自主 性 所 获 得 的 监 督 指 导的 类型以及 频 率 ，职 位 承 担 者 是 如何运用信 息 的 10% （ 2） 报 酬 要 素 的 等 级评定 ①知 识 的 等 级界定 ： 3 级 具有本科以 上学历 ， 熟 练 掌 握 与 其 相 关 的 知识 及 广 博 的 人 文 知 识 ， 能 解 决 领 域 中 出 现 的非 常 规 的 问 题 2级 具有本科以 上学历 ， 熟 悉 专 业 知 识 ， 能 够 独立 解 决 问 题 1级 具有大 专 以 上学历 ， 通 过 相 关 学习 ， 在 指 导下 能 够 解 决 问 题 ②沟通的等级界定： 4 级 与外部相关人员或公司内部相关岗位交流频繁，有较强的个人魅力，影响力极强，书面沟通具有很强的感召力，十分关注就组织的某些问题进行反馈 3 级 经常与外部相关人员或公司内部相关岗位交流，沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力，书面沟通时文法规范，表达清晰，需经常就组织的某些问题进行反馈 2 级 与外部相关人员或公司内部相关岗位交流较少，能与他人进行较清晰的思想...
