咸 阳 晨 光 装 饰 工 程 公 司 管 理 制 度 编号：GLZD200711—005 各职能部门职位说明与绩效考核制度 一、行政人事部 （一）行政人事部经理 岗位名称 行政人事部经理 直接上级 总经理 直接下级 行政人事部助理 任职要求 基本情况 性别不限。年龄：30周岁以上。学历：大专以上。 基本能力 有较强的协调能力、公关能力、书面、口头表达能力，能熟练操作计算机。 工作经验 3年以上同类职位工作经验。 工作职责 1、全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统；2、各职能部门关系的协调服务；3、组织制定公司规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、负责制定公司人力资源战略和规划，组织公司各项人力资源制度及相关政策；6、组织职务分析工作，明确岗位所需的人才要求；7、制定绩效考核和评估体系及奖惩方案，并监督执行；8、负责公司人才开发和引进；9、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；10、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力；11、负责人力资源协调，妥善处理纠纷；12、建立合理且有竞争力的薪酬体系制度并有效执行；13、公司内部、外部、公共关系管理；14、主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；15、完成公司领导交办的其它工作。 量化绩效 考核办法 项 目 基本分值 考 核 人 员 详 细 办 法 公司经营目标完成情况 80 公司行政人事部 当月公司总业绩/公司当月经营目标业绩*80 部门管理 与日常事务 10 总经理 良好：10分；一般：8分；不好：0分。 与公司其它职能部门 配合度 10 2 公司计财部 良好：2分；一般：1分；不好：0分。 2 公司销售部 2 公司招商部 2 公司企划部 2 公司仓储中心 嘉奖、惩处 不 定 总 经 理 嘉奖加分，分值由总经理酌定。惩处扣分，分值由总经理酌定。 当月基本工资=考核得分/100*标准基本工资 咸 阳 晨 光 装 饰 工 程 公 司 管 理 制 度 （二）行政人事部助理（文员） 岗位名称 行政人事部助理 直接上级 行政人事部经理 直接下级 （无） 任职要求 基本情况 性别：女性。年龄：30周岁以下。学历：大专以上。相貌端正，谈吐清晰。 基本能力 较强的写作能力、计算机操作能力，一定的协调能力。 工作经验 1年以上同类职位工作经验。 工作职责 1、公司到访问人员的接待工作；2、本部门职能范围内所涉及的资产...
