工程技术系列科研、设计岗位量化考核评审标准 评 价 指 标 初 始 权 值 评 价 标 准 评 分 等 级 1、 学 历 10 1、 符 合 晋 升 条 件 8 2、 不 具 备 规 定 学 历 要 求 的 破 格 人 员 0 2、 资 历 10 1、 符 合 晋 升 条 件 8 2、 未 达 到 规 定 资 历 年 限 要 求 的 破 格 人 员 0 3、 外 语 8 1、 按 规 定 参 加 职 称 外 语 考 试 成 绩 在 60 分 及 以 上 或 合 格 ； 符 合 外 语考 试 免 试 条 件 8 2、 按 规 定 参 加 职 称 外 语 考 试 ， 成 绩 符 合 降 分 条 件 当 年 有 效 6 4、 答 辩 6 1、 答 辩 成 绩 在 95--100 分 8 2、 答 辩 成 绩 在 85--94 分 7 3、 答 辩 成 绩 在 75--84 分 6 4、 答 辩 成 绩 在 65--74 分 5 5、 答 辩 成 绩 在 60--64 分 注：正常晋升须达到 60 分以上,破格晋升须达到 85 分以上 4 5、 专 业 工 作 经 历 8 1、 从 事 科 研 、 设 计 工 作 20 年 及 以 上 8 2、 从 事 科 研 、 设 计 工 作 不 满 20 年 0.4/年 6、 绩 效 10 正 常 晋 升 以 上 年 度 绩 效 考 核 结 果 计 分 ； 破 格 人 员 以 连 续 三 个 年 度 绩效 考 核 结 果 平 均 计 分 ： 评 价 1、 优 秀 8 2、 称 职 6 3、 基 本 称 职 4 4、 不 称 职 0 1、 责 任 心 强 ， 工 作 积 极 主 动 ， 作 风 扎 实 ， 团 结 协 作 好 超 额 完 成 任 务 7— 8 2、 责 任 心 较 强 ， 工 作 主 动 ， 作 风 较 扎 实 ， 团 结 协 作 较 好 ， 按 时 完 成 任 务 5— 6 3、 有 一 定 的 责 任 心 ， 工 作 较 为 主 动 ， 能 团 结 同 事 ， 能 完 成 工 作 任 务 3— 4 4、 责 任 心 、 主 动 性 不 强 ， 团 结 协 作 、 完 成 工 作 任 务 一 般 1— 2 7、 专 业 技 术 骨 干 10 1、 局 级 业 务 技 术 骨 干 ： 厂 处 级 及 以 上 负 责 人 、 局 级 及 以 上 学 术 技 术带 头 人 、 有 突 出 贡 献 的 技 术 专 家 、 优 秀 ...
