W ORD 格式可编辑 专业知识分享 认 识 能 力 素 质 模 型 能 力 素 质 模 型 方 法 是 从 组 织 战 略 发 展 的 需 要 出 发 ， 以 强 化 竞 争 力 ， 提 高 实 际 业 绩 为 目 标 的 一种 独 特 的 人 力 资 源 管 理 的 思 维 方 式 、 工 作 方 法 、 操 作 流 程 。 著 名 的 心 理 学 家 、 哈 佛 大 学 教 授大 卫 .麦 克 里 兰 （ David McClelland） 博 士 是 国 际 上 公 认 的 能 力 素 质 方 法 的 创 始 人 。 1973 年 ， 麦 克 里 兰 博 士 在 《 美 国 心 理 学 家 》 杂 志 上 发 表 一 篇 文 章 ：“ Testing for Competency Rather Than Intelligence” 。 文 中 ， 他 引 用 大 量 的 研 究 发 现 ，说 明 滥 用 智 力 测 验 来 判 断 个 人 能 力 的 不 合 理 性 。并 进 一 步 说 明 人 们 主 观 上 认 为 能 够 决 定 工 作成 绩 的 一 些 人 格 、 智 力 、 价 值观 等方 面因素 ， 在 现 实 中 并 没有表 现 出 预期的 效果。 因此， 他强 调要 离开被实 践证明 无法 成 立的 理 论假设和主 观 判 断 ， 回归现 实 ， 从 第一 手材料入手， 直接发 掘 那 些 能 真 正 影 响 工 作 业 绩 的 个 人 条 件 和行 为 特 征 ，为 提 高 组 织 效率 和促 进 个 人 事 业 成功 做 出 实 质 性 的 贡 献 。 他 把 这 种 发 现 的 ， 直接影 响 工 作 业 绩 的 个 人 条 件 和行 为 特 征 称 为 能 力素 质 。 这 篇 文 章 的 发 表 ， 标 志 着 能 力 素 质 运 动 的 开端 。 以 麦 克 里 兰 教 授 为 首 的 研 究 小 组 ， 经 过 大 量 深 入研 究 发 现 ， 传 统 的 学 术 能 力 和知 识 技 能 测 评并 不 能 预示 工 作 绩 效的 高 低 和个 人 生 涯 的 成 功 。 而 且 ， 上 述 测 评 方 法 通 常 对 少 数 民 族 、 妇 女和社 会 较 低 阶 层 人 士 不 尽 公 平 。 同 时 ， 他 们 发 现 从 根 本 上 影 响 个 人 绩 效的 是 诸 如 “ 成 就...
