10 招给简历画龙点睛由于工作的缘由，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的伴侣们参考。 1、简历的最根本要求内容全面：在收到简历的时候常常会有一些简历很简洁，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大削减了被通过的时机。通常人事部门在查看的时候，会依据应聘者的状况和工作内容推断是否符合公司职位的要求，假设过于简洁，一是说明本人工作和其他的经受不丰富，二是本人的表达力气和遇事思考力气不够全面，就是对自己过去的工作没太大的生疏，或许过去的工作完全就是简洁的不能再简洁的琐事，没有太大的意义。 2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种状况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用途。 3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视时机，铺张双方时间。 4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR 可怕电脑感染病毒，有时不会翻开此类简历，直接删掉。 5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简洁的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的依据公司聘请要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的时机。 7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。假设想应聘主管或经理职位。那么不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以〞的感觉。当然也可以运用第六条，依据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。 8、简历的长短：简历内容以两页 A4 纸以内为宜，大体上以 10 秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简洁明白。 9、传统信件的投递效果会更佳：通过 E-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有局部的电子简历由于网络或其他问题没有被 HR 看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非聘请单位有明确表示的。 10、最重要一点简历必需真实：在人力资源本钱渐渐加大的今日，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的...
