2024 人力专员年度个人述职报告 人力专员述职报告 1 一 个人工作情况： 2024 年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员 管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。2024 年工作总结材料如下 (一)人事档案及相关资料整理 员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案 离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将 2024 年前人员信息及相关资料统一封存，并将 2024 年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。 对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。 (二)劳资 福利情况 1 社会保险 住房公积金 根据相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。 2 人力资源台账 为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表 员工薪酬明细表 法定福利明细表(社保 公积金台账) 非法定福利明细表(店龄工资 夜值费等其他费用)。 3 考勤制度的完善。 2024 年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步法律规范了员工考勤方面的管理。 (三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理 建立完善的招聘 离职 人事档案 考勤 薪资 合同 福利 激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。 二 个人经验总结： 1 对个人来讲应该在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 2 做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。 3 做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。 4 杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三 个人不足之处： 1 处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不...
