2024 人员入职合同范本 5 篇 合同曾有契约与合同之分
我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同
〔入职〕合同怎么写你知道吗
下面给大家共享一些关于入职合同的范本，更多〔合同范本〕点击“合同大全”查看
2024 人员入职合同范本 1 甲方： 地址： 乙方：身份证号码地址： 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守
一、甲方聘任乙方为部
二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止
试用期为个月，试用期的薪资为元
甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工
三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开头计算，若因个人缘由在一周内提出〔离职〕，不支付薪资
四、乙方的转正薪资为底薪元/月
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的具体规定给付
) 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)
六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据); 八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理〔规章制度〕，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益
十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前 3 天以书面形式通知甲 方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依据公司有关的规章制度做出相应处理
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权
