2024 人员入职合同范本 5 篇 合同曾有契约与合同之分。我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同。〔入职〕合同怎么写你知道吗?下面给大家共享一些关于入职合同的范本，更多〔合同范本〕点击“合同大全”查看。 2024 人员入职合同范本 1 甲方： 地址： 乙方：身份证号码地址： 经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开头计算，若因个人缘由在一周内提出〔离职〕，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的具体规定给付。) 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据); 八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理〔规章制度〕，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前 3 天以书面形式通知甲 方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依据公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩处。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、消灭重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪...
