2024 公司人事部月度工作总结 本月人事培训部主要就以下几个方面开放工作： 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止 20xx 年 12 月 31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1 人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培训部 2 人。 2.依据上级的指示及项目工程的进度做了 20xx 年 12 月至 20xx 年 3 月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进行，人事培训部做了专题的人员聘请预备及费用预算，依据工作预备部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源预备。截止 20xx 年 12 月31 日止，各部门报来的预备共 327 人，相比 20xx 年 4 月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.依据上级指示，收集了前期聘恳求职资料共 725 份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部 156 份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部128 份，财务部 103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。 2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中选择 18 名通知面试，面试较满足的 3 人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校商量 生(其余两位一为中专，一为高校本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满足 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，修理工 1 人。 保安部：面试了 15 人，初选满足的 1 人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5.由于 x 及 x 地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共 30 封，有复函合作意向的共 19 所。依据温泉前期开业的预备，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及预备，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品...
