校区管理规章制度及员工考勤制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体员工进行岀勤检查与个人晋升考评的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。第二条上班时间教学部：周一、周二轮休，周三至周五 13：00~21：00 周六、周口 08：00~17：30咨询部：周一、周二轮休，周三至周五 13：00~21：00 周六、周口 0&00~18：00 第三条休息时间周一、周二轮休（注：所有人员用餐时间为 12：00~13：00、17：00-18：00,周三下午13：00 为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）第四条迟到、早退1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金 10 元，并于当口当时上交考勤人员；2、于规定卞班时间前离去者视为早退，并应于次口上班时上交团队建设基金 10 元：3、月迟到/早退每累计三次按旷工 1 日计。4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第五条事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半口为最小计算单位，不满半口以半口计；3、事假一年内累计达 20 天者按自动离职处理。第六条病假1、员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半口为最小计算单位，不满半口以半口计；3、申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按爭假处理。第七条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半口计；3、一个月内累计旷工三口或一年内累计旷工六口者，视为自动离职。第三章假期第一条国家法定假日根据国家法定放假通知统一安排。注：因工作需要法定假口正常上班的员工，将以同等时间给予补休（未经批准私自调休者视为旷工）。第二条休息1、由于工作需要，由公司统一安排每周休息口（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）；2、所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假...
