乡镇工会规范化建设经验交流材料XX 镇地处 XX 湖腹地，是一个有着 1300 多年历史的古镇，区域面积平方公里,下辖 10 个行政村，5 个社区，全镇常住人口 5 万人，曾先后被确定为全国小城镇综合发展千强镇，浙江省文明镇、卫生镇、教育强镇、特色体育乡镇、东海文化明珠乡镇，XX 市小康镇、十强镇等
XX 年，全镇实现工农业总产值 81 亿元，实现财政收入亿元，城镇民民人均可支配收入 18978 元，农村居民人均纯收入 9803 元
到目前止，XX 镇工会共有基层工会组织 L25 家，其中单建工会 75 家，联合工会 3 家，覆盖企业分工会50 家，职工 10063 人，工会会员 9670 人
近年来，XX镇工会始终坚持以规范促提高的工作思路，深入基层，强化指导，勤练内功，狠抓工会规范化建设，促进了整体工作水平提高
一、主要做法1、围绕“二个提升”，夯实规范建设基础一是提升规范意识
镇工会非常重视工会规范化建设，将规范化建设重要性提到工会工作能否推进、工会作用能否发挥的高度来认识，年初制定出台了《基层工会工作规范化建设考评标准》、《基层工会财务经审工作规范化建设考核办法》等文件，并召开了工作会议，进行强调，年终考核设立一二三等奖，予以奖励激励，使基层工会规范意识进一步提升
二是提升业务能力
工会干部队伍素质是推进规范化建设的关键
镇工会通过“请进来、走出去”，专题培训、外聘讲座、以会代训等多种形式，强化工会业务知识培训，提升工会干部队伍能力素质
今年 3 月，针对《劳动合同法》的颁布实施，专门邀请了浙江清溪律师事务所黄律师进行法律解读和业务培训
4 月初，组织了新建工会主席 8 名，五星级、劳动关系和谐企业工会主席 12名参加县委党校的工会业务知识培训
同时还邀请县总相关科室领导分别作非公企业职代会、工会财务经审等专题培训，提高了工会干部队伍规范化建设的业务能力
