2024 年人力资源年终工作总结范文 3 篇 (一)人才工作 县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。 引进人才。计划招聘高层次储备人才 50 名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位 112 个，报县政府批准后实施招聘。 继续推动中层干部轮岗沟通。一季度进行了调查讨论拟订实施方案。 (二)就业工作 县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。 完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。 新增就业。至第一季度末，全县新增就业 3595 人(县职介统计 6559 人)。 实施职业技能培训。第一季度完成职业培训 2500 人。 完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20 号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府讨论决定。 (三)社会保障工作 进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750 人，完成全年目标的%。 提高农保养老金标准。从 1 月 1 日起，农保基础养老金从现有的每人每月 195 元提高到每人每月 235 元，增加 40元。同时，对本县底领取老年农民养老金补贴人员，每人每月增加老年农民养老金补贴 40 元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。人力资源年终工作总结 2024 年人力资源年终工作总结范文（2） | 返回目录 面对这即将过去的 20xx 年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门进展建设，顺应公司战略进展趋势 1.部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门在部门主管领导王 xx 总经理的关注与引导下，部门负责人李 xx 经理一直以来不断加强部门管理法律规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。 不间断的专业能力提升 人力资源部在部门李 xx 经理的带领下，每周定期周五下午进行 2 小时的专业知识学习与探讨、各模块经验沟通与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实...
