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工资分配方案及绩效提成管理办法为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的服务质量和医疗质量,加快医院的发展,特制医院部分部门工资绩效分配方案如下:一、医院工资绩效分配基本原则:1、坚持社会效益优先,追求合理经济效益的原则。树立员工主人翁精神,让员工知道工资不是老板或企业发的,而是患者给发的!2、坚持进一步强化成本管理,降低医疗运行成本,提高经济运行质量的原则。进一步强化成本管理,落实到每一个员工身上,将控制成本算到绩效的一部分,降低医疗运行成本,3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”,效益优先的原则。二、工资构成院长、副院长、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资,其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资=保底工资(基本工资+岗位工资)+绩效工资+辅助工资。1、保底工资(基本工资:最低工资标准1500元/月+岗位工资:依据所在岗位确定的工资)。2、辅助工资:指院龄工资、夜班(值班)补助、餐补、电话费补助、交通补助等。从2014年10月1日起算院龄工资,满1年100元/年递增,最高额1000元/年。夜班补助按照10元/时补贴。3、绩效工资计算办法(奖励)1、导医处:一、按门诊全部挂号的数量,初诊病人的每人1.5元。体检病人每人0.5元的基数进行提成。(科内人员分成,按上班天数计算)二、门诊复诊、住院的病人人数不参与提成。三、要求:对全院的所有病号负责登记、分配、接送、次序的安排,以及住院病人和家属的按抚工作。四、对漏记病人的发现一个扣罚1.5元。对多记、复诊记初诊、弄虚作假的发现一个扣3元。对因导医服务不到位,产生吵架甚至纠纷的每发现一位扣科内10元,并追究当事人的责任。五、每日报表交后勤主管签字。2、化验室:一、按科室内所开展项目产生金额的2%提成。(科内人员分成)。二、检验科所用的耗材,按所领取的耗材减去科内完成检查项目所用实际耗材,浪费部分从科内提成中扣除费用。三、对私自为熟人或自己亲属进行未登记化验检查的,一旦发现,对当事人,按其所做化验项目金额的5倍罚款。并在全院通报。四、每日报表交后勤主管签字。3、B超室:一、按科室内所开展项目,彩超2元/位、黑白超1.5元提成。(科内人员分成)。二、B超室所用的耗材,按所领取的耗材减去科内完成治疗项目所用实际耗材,浪费部分从科内提成中扣除费用。三、对因B超室服务不到位,产生吵架甚至纠纷的扣50元,并追究当事人的责任。四、对私自为熟人或自己亲属进行未登记超声检查的,一旦发现,对当事人,按其检查项目金额的5倍罚款。并在全院通报。五、对违反计划生育法,进行非医学临床需要的性别鉴定的,一旦发现,对当事人处以5000元的罚款,并交司法机关追究法律责任。六、每日报表交后勤主管签字。4、输液室:一、按科室内所开展项目输液人数,每完成一位输液,按2元提成(科内人员分成)。二、输液室所用的耗材,按所领取的耗材减去科内完成输液项目实际所用耗材,浪费部分从科内提成中扣除费用。三、对因输液组服务不到位,产生吵架甚至纠纷的科内扣20元,并追究当事人的责任。四、对私自为熟人或自己亲属进行无登记输液治疗的,一旦发现,对当事人,处以50元罚款。五、每日报表交后勤主管签字。5、治疗室:(器械)一、按科室内所开展项目产生金额的2%提成。(科内人员分成)二、治疗室所用的耗材,按所领取的耗材减去科内完成治疗项目所用实际耗材,浪费部分从科内提成中扣除费用。三、对因治疗组服务不到位,产生吵架甚至纠纷的扣100元,并追究当事人的责任。四、对私自为熟人或自己亲属进行无登记治疗的,一旦发现,对当事人,按其治疗项目金额的5倍罚款。并在全院通报。五、每日报表交后勤主管签字。6、药房:一、按科室内所开展项目产生金额的3.5‰提成。(科内人员分成)二、药房药品按入药房总数量减去消耗的数量,处方与台账对齐、账目和数量对齐,一旦疏忽产生药品对不上的由科内负责。三、对数量较多,折合金额较大的,处以500元的罚款,涉及刑事的移交司法机关追究刑事责任。...

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