2024 年廉政风险防控措施 为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位廉政风险，现制定综合性防控措施如下： 一、在制定风险防控措施方面，做到三个结合，即与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责、人力资源管理相结合。 1、明确各股室的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确。 2、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作法律规范，仔细贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。 3、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥纪检组廉政指导和党风廉政建设责任制的作用。 4、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，提高干部职工的政治素养、道德修养、业务素养以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。 5、仔细进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、绩效考核、干部年终考核等。 6、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。 7、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。 二、岗位职责风险防控措施 岗位职责风险点是从我局重点岗位的工作流程入手查找出来的。有行政处罚、日常监督管理以及内部“人、财、物” 等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，局岗位职责风险点被划分为四类三级。四类：一类为行政处罚类；二类为监督检查类；三类为行政事务管理类；四类为公共类。三级：一级为行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。 一类：行政处罚类风险防控措施 行政处罚类风险点是指局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、分管领导发挥把关审查作用，对上会案件严格把关，监督办案单位及人员按办案系统进行办案，发挥督导作用，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。 2、执法办案人员要仔细掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件处罚标准局党组会议讨论决定制度。 3、执法办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或...
