2024 年执行力培训后心得体会五篇 基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是确定培训效果好坏的根本。下面我给大家整理的 2024 年执行力培训后心得体会范文五篇，渴望大家宠爱! 2024 年执行力培训后心得体会范文 1 经过“执行力”的培训学习，我明白了很多事情，很多问题我找到了答案： 1、效率不是孤立的，是良好的看法和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来保证的。 “团队执行力”重点讲了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：1)选择执行人;2)明确目标和期限; 3)制订措施;4)明确检查流程;5)奖惩分明;6)共识与承诺。分别从执行的人、执行的期限、执行的方法、执行的保证几方面讲了流程的执行要素，又重点讲了执行力的根本保障是制度建设。试想假如我们有清楚的流程，有完善的管理制度，我们就会培育出训练有素的员工，员工就会培育起良好的习惯，就会渐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业看法和职业技能的基础。 2、我们应当与时俱进不断改良我们的管理模式和思路。 生活的本质是追求欢快，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变的快活，变的简洁。我们自己也需要在工作中查找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。假如再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不宠爱我们的工作并努力工作吗?当然我们的激励不光是嘉奖，由于人都是有惰性的，在职业素养不高的状况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深化人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成?还有什么困难能战胜不了? 3、对重要的事情，我们确定要有明确的目标和实施打算，还要有督促、检查和考核。 人往往是由于做急的事情，而忽视了重要的事情，由于重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识(包括打算、时间、措施、结果等方面)。 4、我们要不断加强自身的学习，作为一名管理者同时也是一名员工，我们要做到“日精进、修己安人”。 没有修己，怎能安人?修...
