2024年最新《华为执行力》读后感范文精选VIP专享

2024 年最新《华为执行力》读后感范文精选 2024 年最新《华为执行力》读后感范文精选 2024 年最新《华为执行力》读后感范文精选 通过学习，我认识、归纳、总结执行力应包含三个部分：一是完成任务的意愿；二是完成任务的能力；三是完成任务的程度。一个企业执行力就是硬实力。没有执行力就没有竞争力，没有竞争力就没有进展力。企业的执行力靠的是一个车间（部门），一个分室（科室）再具体到某一个班组，某一个人，一个人的责任心和工作能力。 一、执行力就要勇于承担责任 书中写到“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，责任是一种仔细的态度，一种自律的品行。试想一个没有责任心的人能把工作做好吗?工作没做好，企业就没执行力。工作中，我们也看到了很多无所作为，甚至不作为的人，虽然每天都在上班，但执行力总是很低。 假如让负责任成为一种习惯，努力工作，即使能力欠缺，都是可以把工作做好的。首先你具备了一个员工最起码的职业道德。工作得到同事和领导的认可，这样增强了的荣誉感，同时也受到了他人的尊敬。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱着“明日复明日”的态度，那么，工作不可能做好。试想，一名工作上碌碌无为，拈轻怕重，得不到组织、领导和同事的认可员工，晋升、评优也不可能沾边。即拖了同事和单位的“后腿”，执行力也一定低下。因此，不断给自己施压，主动作为、主动沟通、主动挑战自我，就可以让自己变得坚韧。唯有这样，才能极大地地发挥个人潜能，不断提升自己的执行力。 二、提升执行力就要提高个人工作能力 华为建立了一个二维四象限指标体系，即将各种事件分为重要且紧迫、重要但不紧迫、不重要但紧迫、不重要且不紧迫。华为是鼓舞员工多关注重要但不紧迫的事件，这样就自然可以把重要且紧迫的事件减少。工作中要分辨不同事件的轻重缓急，要懂得阶段性、循序渐进推展的道理。有些重要工作平常不关注，问题严重了就收拾残局和处理危机，使工作长期处于高压力状态，对企业健康进展影响非常不利。 “功夫在平常”。在实际工作中，就要把重点工作融入到具体实际工作中。列入每天必须跟进解决的事项，不要让现在的问题成为历史遗留问题，改变工作方法，多搜集、多积累、多举一反三、多超前谋划，自然就会避开紧急重要事件的出现后，眉毛胡子一把抓的窘境。 提高专业知识能力储备也是能否高效提升执行力的关键所在，是个人能力的基础源头。在平常工作中，最熟悉的是自己本岗位的工作，在平常工作中对每...