2024 年法院政法队伍建设调研报告 2024 年法院政法队伍建设调研报告 一、在教育、监督、管理方面存在的问题 一是法院业务工作多、理论学习时间少的问题，干警虽能深化学习了习近平新时代特色社会主义思想，但学以致用做得不够，消化吸收不够及时，成果转化不够彻底，导致用党的政治理论武装头脑、指导实践不够全面
工作上对业务的学习、沟通较多，政治理论学习相对不足，往往是上级要求学才学，工作需要学才学，在学以益智、学以修身上还存在不足；存在跟干警沟通工作多，谈心少的问题；跟中层沟通多一些，根一般干警沟通的少一些的问题
二是一方面，司法改革以来，案件量激增，问责机制严厉，个别干警认为干的越多，错的越多，只要尽心尽力做好本职工作就好，想事干事、改革创新的意识不断减弱；另一方面，一些干警在同一个工作岗位呆的时间久了，以为工作熟悉了，不能做到与时俱进提高业务水平，特别是面对新常态、新情况、新问题，缺少解决问题的专业能力，很难拿出具有开拓性的举措和方法
三是个别干警工作纪律不严谨，自我要求不严格，存在迟到早退现象在“加强管理年”活动中，由于被省院通报了个别干警司法礼仪不法律规范等问题
二、原因分析 一是坚定理想信念的自觉性不够
虽然一直注重强化自身的理想信念，但没有重视强化理想信念与开展好法院本职工作之间的相互促进，有时忙于事务性工作，不自觉的出现了行动上脱节的情况；二是宗旨意识树立得不够牢
近几年由于工作注意力集中在关系法院进展的“大事、大案”，淡化了关系群众感情、干警感情的“小事、小案”
一定程度上影响了群众感情和干警关系；三是勇于担当作为的积极性不够强
随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的积极性不够强
有时思想不够解放，工作按部就班，习惯用老思维、老办法解决和推动工作
有时对某些工作有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实
