AJ）BJ）CJ）DJ）EJ即业务技能和业务知识。人力资源管理-0055配伍题（共 1 题，共 10 分）I. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I•是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。（1）.下面选项中正确的配对是（AAFBAGCAHDAIE 参考答案：C（2）.下面选项中正确的配对是（ABFBBGCBHDBIE 参考答案：B（3）.下面选项中正确的配对是（ACFBCGCCHDCIE 参考答案：E（4）.下面选项中正确的配对是（ADFBDGCDHDDIE 参考答案：A（5）.下面选项中正确的配对是（AEFBEGCEHDEIE 参考答案：D 判断对错题（共 15 题，共 15 分）1. 员工培训的内容主要有两个方面：TVFX参考答案：F2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等（）TVFX参考答案：T3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）TVFX参考答案：T4. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）TVFX参考答案：T5. 招聘程序的第一步是招募。（）TVFX参考答案：F6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）TVFX参考答案：F7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（）TVFX参考答案：T8. 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）TVFX参考答案：F9. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）TVFX参考答案：T10. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（）TVFX参考答案：T11. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）TVFX参考答案：F12. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的...
