2024 年组织人事工作情况总结汇报 X 年组织人事工作情况总结汇报 根据市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下： 一、组织人事工作开展情况 （一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平 X.树立正确的选人用人导向。仔细贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合 X 经济社会进展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部； 优先使用连年来考核测评结果优秀的干部； 优先使用敢于担当、工作能力强的干部； 优先使用年轻有为、有进展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用； 不能仔细贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用； 群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用； 思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用； 不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广阔干部干事创业的积极性。 X.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培育干部。先后抽调 X 余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面对基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培育锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部； 重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部； 对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培育、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，X 年以来共举办流动课堂 X 期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时实行“请进来”的方式邀请知名专家教授到 X 授课，先后培训党员干部 X 余人次。 X.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们仔细遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推举关。实行将民主推举结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结...
