2024 校园招聘流程手册 整个校园招聘会分为三个部分，学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分，有 资格的同学还能到签约部分，其实这个部分只是整个校招的 1/3 的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的。 招聘前期需要注意的工作 1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面： • 公司的战略规划，2024 年下半年的人力需求。 • 本部门业务量的预估 • 本部门离职率的预估 2.目标院校的制定，关注的方面如下： • 根据需求的专业方面来确定目标院校。 • 假如公司有实力的话，尽量确定 211 的院校， • 假如实力一般，则确定普通院校的较强专业。 • 要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推举我们公司，提高公司 的可信度。 3.招聘小组的招募，关注如下方面： • 本科院校至少 4 人，专科院校至少 3 人 • 组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员 • 分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反 应和解决。 4.其他需要注意的地方： • 要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。 • 要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。 • 要提前订好酒店 • 要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避开交通拥堵。招聘中期需要关注的问题 1.宣讲会的准备工作： • 需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。 • 调试音频和投影仪设备，最后带有备用电脑，以防主电脑无效。 • 需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。 • 注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否同意投我 们公司的简历。 • 宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。 • 宣讲会后的答疑一定要做好准备，如何应对是关键，特别是负面信息的解答。 2.笔试阶段： • 提前定好笔试教室，最好多定一间，假如简历量不如预期是可以退订的，但是超出预 期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。 • 至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上注意事项。 • 笔试时的纪律一定要严格遵守，假如有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。 • 笔试一共有三个通用考题：能力测试(类行政能力测试)、素养测试、英语测试(专 科院校可以不用)。 • 专业笔试是根据需求再定的，假如部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应...
