7 个写求职信的原则性礼仪 7 个写求职信的原则性礼仪 很多人埋怨求职信难写,仅仅投递一份简历了事。事实上,中国有 85%聘请者都期望收到求职信。一封好的求职信可以为求职锦上添花甚至画龙点睛,而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。那么,求职信到底有多难呢?其实一点都不难,只要把握写作求职信的原则性礼仪,对症下药,将自己的优势一一表述清楚即可。现将求职信礼仪一一列出,以供参考: 原则性礼仪一:简短 简洁扼要的概括自己的背景材料,重点突出其中与要应聘单位和职位最有关系的那部分内容。要知道了解企业相关信息本身就是对企业的一种重视与敬重。而且,和诸多的外来信息相比,聘请人员通常对和自己企业有关联的那部分信息会敏感很多。 原则性礼仪二:还是简短 1992 年哈佛人力资源商量 所的一份测试报告数据证明:求职信太长会使其有效性大大降低。打个比方说:一封求职信的内容假如超过 400 个单词,那么它的有效性就降低了 75%,即阅读者只会对其中 1/4 的内容留下印象。 原则性礼仪三:详情 依据详情精准的原则,求职信中的措辞和语言使用是特别要留意的方面。求职信本身的作用就是把自己作为“产品”销售出去,它是一种职业化的`行为。所以特别忌讳错字、别字、病句和文理不通的现象。 原则性礼仪四:诚信 求职信的写作也是要本着诚信、真实的原则,没有人会宠爱过分吹嘘的人,包括你自己。 原则性礼仪五:独特化 求职信范文、求职信模板掩去了最有特点的独特化部分。建议求职信呈现真实的一面,亲切、自然、实在很重要,即使不是真实的自己,最至少也要最像自己才行。 原则性礼仪六:复查 写好求职信,不妨先让自己身边的人代自己复查一遍,由于每个人的理解角度不同,看法或许会有很大的差异,去伪取精,何乐而不为。 原则性礼仪七:感谢 为了说明你的诚意,说明你真的有心应聘该企业,结尾可以提出你的进一步行动恳求,可以建议进一步联络,留下可以随时联系到你的电话/地址。 另外,对阅读者表示感谢,聘请工作繁忙时候的一句关切是必要的。