2024 工作分析资料第一章：填〕工作特点：1、工作是组织的细胞；2、工作是责任和权利的统一体；3、工作是同类职位〔岗位〕的总称；4、工作是人与组织之间的桥梁。名〕工作分析也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。填：工作说明书包括：工作描述和工作标准。工作分析报告是通过工作分析发现组织管理过程中存在问题，为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。选择题 P7：1、微动作。指涉根本的动作，，如触及、抓起、安置或放下一个物体。2、要素，指工作活动中不便再继续分解的最小单位。3.任务。指工作活动中为到达某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。4、职责。由某人在某一方面承当的一项或多项任务组成的相关任务集合。5、职权。给予完成特定任务所需要的权力。6、职位。由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合，又称岗位。名解〕7、工作。也称职务。主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。9、由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。10、职业生涯。指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。工作分析在战略与组织管理中的作用：1、实现战略传导。2、明确工作边界。3、提高流程效率。4、实现权责对等。5、检查工作效果。简答：工作分析在人力资源管理中的作用：1、工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。2、工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准。3、工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。4、工作分析为科学的绩效考核提供了帮助。5、工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了根底。5、加强职业生涯管理。 多项选择：工作分析的主要角色集中在三个用途：明确工作职责、为工作评价与薪酬决策提供根底、为建立考核标准提供根底。单项选择： 公元前 6 世纪，希腊著名思想家苏格拉底认为个人的工作是具有差异性的，不同工作岗位的要求也存在差异性，只有让每个人从事他们最适合的工作，才能取得最高的效率。这种思想为后来的工作分析奠定了根底。中国古代政治家管仲，公元 7 世纪，提出著名的四民分业定居论。历史上第一次进行大规模工作分析活动的第一人——丹尼斯.狄德罗能简化原有过程中一些不必要的环节，并善于将收集的资料系统化，从而大大优化了原有的工作程序，为以后的工作分析实践提供直接的经验与参考。1747，为德国一家翻...
