员工福利管理制度13.1 目的与范围第一条为法律规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。13.2 员工福利分类第四条公司员工福利分为以下部分：1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假2) 员工保险：社会保险制度3) 员工住房公积金：住房公积金制度4) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育5) 贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金6) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游13.3 员工休假第五条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一劳动节：放假三天3) 国庆节：放假三天4) 春节：放假三天第六条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年 7～10 天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。第七条凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以下规定享受探亲假：1)与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假 20 天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各一次。2)父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假 10 天（包括路程在内）。3)父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为 20 天（包括路程在内）。4)每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休 30 天、未婚员工可一次累计休 15 天（包括路程在内）。第八条初婚员工享有 3 天婚假，晚婚员工（男满 25 周岁、女满 23 周岁以上）可增加婚假 2 周。第九条女职工生育享有产假 90 天，晚育（24 周岁以上）女职工可增加产假60 天。男性员工可享有陪产假 3 天。第十条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假 3 天；家居农村的员工享有丧假 7 天，路程时间另计。第十一条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予 3 个月至 18 个月的医疗期：1)在本公司工作年限 3 年以下的为 3 个月、3...
