医院员工缺陷管理规定VIP免费

1仁康医院员工行为缺陷管理规定一、总则第一条为了进一步规范员工行为，强化内部管理，完善约束机制，确保医疗安全，端正服务态度，提高医疗质量，维护医院正常工作秩序，经董事会研究同意，特制定本规定。第二条本规定适合仁康医院全体员工。第三条遵守国家法律法规，政府各部门的相关行业规定，遵守职业道德，树立白2衣天使良好形象，全心全意为患者及健康需求者服务。第四条遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，忠于职守、爱岗敬业。不认真履行岗位职责、消极怠工，不遵守医院管理制度（特别是医疗核心制度）视其情节后果每次扣300-500元。第五条不爱护医院荣誉，制造或散布流言诽语或从事损害医院形象、利益之行为者，每次扣500元。第六条服从医院管理，保持政令畅通，医院职工不服从安排、不听从指挥或不按时完成指令性任务，每次扣200元，医院中层以上负责人通讯不畅，突发事件无法联3系者，视其情节每次扣100-200元。二、履职缺陷第七条认真履行岗位职责，熟练掌握本岗位工作要求的理论知识、专业技术、工作技能，因业务不熟练、操作不规范、履职不满意或导致病人投诉者，每次扣200元。第八条严格执行各项医疗技术操作规程、规范，违者每发现一次扣200元。违反操作规范，造成不良后果者，自动承担全部责任（包括经济责任和相关法律责任）。第九条认真执行查房、会诊、疑难危、急、重病例讨论，输血、病历书写、查对等各项医疗核心制度，并做好记录，违者扣责任人每次100元。造成误诊、漏诊、错4配、错发、打错针、做错治疗等情况者，每次扣500元。第十条严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范，做好基础台账及各种消毒记录，各项治疗操作时必须按要求戴口罩，违者发现一次扣200元。第十一条爱护医院财物，按要求做好医疗仪器、设备及家用电器的规范保养，建立健全仪器设备使用、维修、保养台账、操作规程，违者发现一次扣50元。第十二条院科两级管理人员，应经常深入科室、深入一线充分了解临床一线人员的思想情况、履职情况、病员动态，对一线情况应知未知或不作为者，每次扣200元。5第十三条发现医疗纠纷安全隐患、苗头不及时予以纠正、处理、上报，以致纠纷形成、事态扩大或出现安全事故者，每次扣300元。第十四条实物（药品、食品、一次性耗材）管理负责人对所管理物品应定期进行检查，出现过期、失效、变质、霉变等情况之一者，每次扣300元。第十五条院科两级负责人不及时反应情况、传达会议精神导致信息不畅、工作次滞后引起误会者，一次扣责任人200元。第十六条按医疗相关制度要求，各种记录不及时、不认真、不规范、不完善导致缺失、缺项者，每次扣50元，由此引起医疗6纠纷的扣500元。第十七条各种医疗报表、资料、疫情等未按上级要求及时上报，出现迟报、漏报、错报、虚报、谎报者，每次扣100元。第十八条因管理不善，造成病历、检查报告、各种记录、标本等资料丢失者，扣责任人100元。三、职业道德缺陷第十九条救死扶伤实行社会的人道主义，时刻为病人作想，千方百计为病人解除病痛，急病人所急，想病人所想，因个人情况导致病人延误治疗者，每次扣200元。第二十条对病人及家属应热情大方、言语文明、态度和蔼、关心体贴和同情病员，7对病员采用生、冷、硬、顶、推、拖等态度者，每次扣200元。第二十一条与病人或陪伴发生争执、吵架、有损医院形象者扣500元，甚至发生肢体冲突者，扣当月工资的50%。第二十二条巧立名目超标收费、分解收费，增加病员负担者，每次按乱收费金额加倍处罚。第二十三条为病人保守秘密，实行保护性医疗，泄漏病人隐私与秘密者，每次扣300元。第二十四条互学互尊，团结协作，正确处理同事同行之间关系，故意设置障碍、搬弄是非、挑拨同事或医患之间关系，不积极8支持、配合、协同完成医疗工作任务或因医方原因导致病员流失者，每次扣500元。第二十五条弄虚作假。出具假病情报告、假诊断证明书，每次扣200元。第二十六条合理用药、合理检查，造假、空挂、故意骗保、套保者，每次扣500元。第二十七条科室或个人私自经销药品或卫生材料，与院外医疗机构或药品、药械经营单位挂钩、收受好处费者，每次扣500元。第二十八条凡暗示或接受...