××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书 ××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书 甲方（聘用方）：××有限公司 董事长、总经理（法定代表人）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 电话号码： 乙方受聘岗位：总经理助理 根据公司战略进展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，根据责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。 一、考核周期 2024 年 1 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日止。 二、具体分管工作 负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事业部。 三、任期薪酬薪酬标准 按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的 30％确定。 四、考核内容 按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。 五、计算办法 1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）÷3 （1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。 任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分／100 分 （2）根据任期经营业绩考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个等级：90 分以上为 A 级，85 分（含）—90 分为 B 级，80 分（含）—85分为 C 级，70 分（含）—80 分为 D 级，70 分任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期经营业绩考核 C 级的，公司进行约谈；任期经营业绩考核为 D 级的，公司进行提醒谈话，并限期整改；任期经营业绩考核为 E 级的，取消该任期激励薪酬，中止任期、免去现职。 六、相关规定 1、任期内工作需要组织调整的、达到法定年龄退休免职的、因个人原因辞职并被批准的，其任期激励薪酬根据岗位实际任职时间确定。 2、年度因病请假累计超过 6 个月的、因私请假累计超过 3 个月的，请假期间停发任期激励薪酬（请假期间的年薪不计入任期激励薪酬的基数）。 3、因违纪违法受到党纪政务处分的，违规经营投资被追究责任以及其他应对公司重大损失等承担责任的，根据相关规定取消任期激励薪酬。 七、附则 1、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好公司经营风险防控，确保公司稳定持续进展。并严格遵守国家及公司相...
