区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结随着反腐倡廉工作的不断深入,加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性日益显现
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者,又是开展反腐败工作的重要力量,这支队伍的建设情况,直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效
近年来,宿城区纪委、监察局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚决贯彻落实省市纪委有关要求和规定,与时俱进,积极探索,切实加强纪检监察组织建设和干部队伍建设
现将有关情况汇报如下一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况基本情况1、组织建设情况:全区现有19个区直属单位纪检组织,13个乡镇纪委,4个街道纪工委,3个企业纪委,共40个纪检组织
2、干部队伍建设情况:目前,我区共有纪检监察干部80名,其中乡镇街道32名,区直属机关23名,企业3名,委机关22名
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不足之处请提出指正
我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设,XX年以来,抓住区、乡两委换届的机会,将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来,加大干部交流力度
调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善
我区80名干部中,35岁以下占%,36至45岁占%,46岁以上占%,呈年轻化趋势;干部学历层次也有所提高,93%以上干部具有大专以上学历,中专以下学历仅5人
主要做法:以进一步健全组织生活为“抓手”,不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设1、加强中心组学习,不断加强领导班子的思想建设
一是落实制度
建立健全中心组学习制度,以课题的调研促进理论学习的深化和工作水平的提高
领导班子成员每年都要完成1—2个重点调研课题,写出调研报告
为常委会的正确决策提供手资料
二是突出重点,增强学习针对性
多年来,我们坚持在中央、省、市重大政治活动的组织中心组学习
三是创新形式,提高学习效果
我们坚持理论学习和交流