《公司请假制度》 为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度。 公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。 年假休假标准为 （一）工龄满 1 年不满 10 年的，休息 5 个工作日； （二）工龄满 10 年不满 20 年（或年龄在 35 岁及以上，45 岁（三）工龄满 20 年以上（或年龄在 45 岁及一上），休息 15 个工作日。 病假标准为。 （四）每年一月底前将本 病假休假标准为 （）员工病假需于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的，根据旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有提供就诊证明的根据事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2 天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除处理。 （）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。 事假休假标准 （）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充足的原因说明，否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。 （）其余请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。超过请假时间还需要继续请假的，要提前补办请假，没有办理者按旷工处理。 （）原则上每个月不批准三天以上的事假，没有批准而继续休息者按旷工处理，请全体员工注意以上这点。一年累计事假超过 6天者，扣发一半年年终奖金；累计超过 12 天者，扣发全年年终奖金。 （）累计一年内没有事假的员工，年终公司将给予一次性 300元的奖励。 （）累计一年中旷工 3 次以上的旷工者，公司作开除处理。 婚假休假标准 （）一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假15 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假休假标准 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给...
