《公司早会制度》 早会制度 1.目的：为更好地促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，使工作计划与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进公司内部的沟通与沟通，使每名员工朝气蓬勃地开始每一天的工作，全面提升员工素养，特别制定每日早会制度。 2.适用范围：本公司各部门全体工作人员。 3.早会的组织： 早会主持人实行各部门轮换原则，由行政部每周五按排早会轮换表，下发至各部门，具体主持人由部门负责人推举； 早会主持人应提前一天做好早会的准备工作； 行政部负责检查早会制度的运行情况。 4.早会时间 每天早晨上班前 5 分钟（7：55）开始早会； 早会时间在 10 分钟左右为宜。 5.早会地点：暂定公司车间外或临时指定区域。 6.早会内容及流程 出勤管理 主持人先整队集合，（“立正、稍息”），与会人员要求保持良好的精神面貌，及仪态，法律规范着装、检查工牌、仪容仪表，不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动，着立正姿势、两眼平视前方，两手自然下垂； 整队后问候大家“早上好！”，与会人员回敬“好，很好，非常好”！，主持人提问式领读“我们的管理思想是……”，“我们的企业愿景是……”，“我们的企业哲学是……，我们的经营理念是……，我们的核心价值观是……”。全体员工进行高声回应。接着主持人点名，检查出勤人数，要求声音洪亮，严肃仔细并做好记录，点到员工大声回应“到”； 总结前一天生产、工作情况 生产工作好的方面，好人好事； 报告昨天的生产（工作）任务和质量效率情况； 指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面； 安排当日的工作和生产：对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明，将任务细化、责任到人，提出严细的工作纪律和生产要求； 强调劳动纪律和作业规章，进行安全教育，让员工分享工作经验、体会与感悟； 宣贯企业上级领导指示，传达公司精神； 各部门需要沟通协调的事情。 7.早会记录与检查：主持人要把早会情况记录在早会点名册上，交行政部备案，总经理随时抽查早会记录。 8.早会纪律与要求 作为公司文化建设的基础部份，全体员工必须严肃仔细，一丝不苟，不能走过场； 公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况； 对迟到、无故缺席早会者，罚款每次 10 元；对早会组织者不仔细组织、走过场、图形式或不做早会记录的，处罚主持人...
