《功劳大于苦劳》读后感 3 篇 《功劳胜于苦劳》读后感一侯琳萍近期读到一篇，是对热播剧《庆余年》爆火的一些介绍，其中对饰演皇上的演员陈道明作了一段专访，依稀记得采访中有这样一番对话“现在动不动什么手破了，什么哪儿摔伤了，什么冬天在水里、夏天穿着大皮袄，（竟然）变成了一个演员的功劳，然后还把它当成敬业”，从而让我想到不久前刚刚读过的一本书《功劳大于苦劳》。 在每个人的内心深处，其实都有实现自我价值的渴望和要求，在学习时，希望在学业上表现突出，在社团中表现优异，在年级、班级有一席之地，在工作中，希望自己有能力，能够独当一面，积累丰富的经验，想猎取这些成就，是靠什么来实现呢？ 我们常听说“论功行赏”，意思是根据功劳的大小给予封赏。汉五年，既灭项羽，定天下，论功行封。这个故事中说刘邦消灭项羽后，平定天下，当上了皇帝，接着，要对功臣评定功绩大小，给予封赏。 那么，功劳的评判标准到底是怎样的呢？每一家公司都是以追求效益利润作为最高的目标，公司运营，每时每刻都要投入相应资源，但是假如它的产出不能弥补投入的资源，产生盈余的话，公司就无法持续进展，生存危机便会随之来临，作为公司的一员，假如想要建立功劳，受到重用，就必须通过积极地为公司制造效益和利润，养成避开浪费厉行节约的习惯，帮助公司解决实际问题。 做一名为公司制造利润的人，作为公司员工，要明白自己的使命所在，为公司制造效益，才能实现自己在本职工作中的价值，才能把工作做的更好，只有公司快速成长，猎取利润，员工才能猎取丰厚的薪水，才能有更宽阔的进展空间；做一名为公司解决实际问题的人，作为公司员工，若遇事多做一点，多想一点，找出问题的根源和症结，可能就会解决很多潜在的问题，而不是只固守习惯，投入大量的时间和精力，又对工作毫无推动，这不仅背离了工作进展的正常轨道，也可能给现有的工作带来危害，所以说，没有功劳，苦劳越大，浪费和消耗越多。 在实际的工作中，要对本职工作怀有责任敬畏之心，切记，功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗，功劳胜于苦劳，以功劳而非苦劳作为评价标准，是公司及个人进展的必定，只有重视功劳、结果和业绩的员工，才能为公司带来利润，解决难题，推动企业不断进展。 《功劳胜于苦劳》读后感二雷瑞瑞 8 月 21 日的下午，在一片欢快的掌声下我们倾听了吴万明总监在自己人生经历中的功与苦。在我看来，优秀的团队精神，简单来说就是要有大局意识、协...
