2018 年10 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 (课程代码06090) 第一部分选择题 1、在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息,本着“部分能 够反映总体”的原则,属于人力资源测评特点的 （A） A
人格类型理论的创立者是 （C） A
具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈和洞察力强等人格特征的人 格类型是 （D） A
把测评对象划分到事先确定的几个类别中,然后每个类别都赋予不同的数字,该量 化形式是（B） A
一次量化 B
类别量化 C
二次量化 D
顺序量化 5
利用二值记分估计评测题目的难度时,P指越小,表示难度越（A） A
1904 年率先提出双因素论的心理学家是 （A） A
斯皮尔曼 B
吉尔福特 7
心理测量的第一人是 （A） A
追求并致力于职位晋升,倾心于全面管理,独立负责一部分,可以跨部门整合其他 人的努力成果,具有这种特性的人属于 （B） A
技术型职业锚 B
管理型职业锚 C
自主型职业锚 D
安全型职业锚 9
试图追求和达到目标的内在动力指的是 （C） A
权力动机 B
亲和动机 C
成就动机 D
需要动机 10
家庭的组成、家庭的气氛、父母的教育方式、家庭子女的数量等是影响人格的（B） A
孕育环境 B
家庭环境 C
学校教育环境 D
社会文化环境 11
代表社会价值的人格部分,是个体在生活中受社会规则及道德规范影响形成的,这是（B） A
明尼苏达多项人格问卷(MMPI)的题目共有（A） A
