1 第二章 劳动关系理论 第一节 劳动关系理论：各学派的观点 比 较 有 代 表 性 的 五 大 理 论 学 派 ， 把 他 们 按 照 从 政 治 趋 向 上 的 “ 右 翼 ” (保 守 )到 “ 左 翼 ” (激进 )的 顺 序 排 列 ： 新 保 守 派 、 管 理 主 义 学 派 、 正 统 多 元 论 学 派 、 自 由 改 革 主 义 学 派 、 激 进 派 。这 些 学 派 观 点 的 相 似 之 处 在 于 ， 都 承 认 劳 动 关 系 双 方 之 间 存 在 目 标 和 利 益 差 异 。 其 主 要 区 别体 现 在 ： (1)对 雇 员 和 管 理 方 之 间 的 目 标 和 利 益 差 异 的 重 要 程 度 、 认 识 各 不 相 同 ； (2)在 市 场经 济 中 ， 对 这 些 差 异 带 来 的 问 题 提 出 了 不 同 的 解 决 方 案 ； (3)对 双 方 的 力 量 分 布 和 冲 突 的 作用 持 不 同 看 法 ； (4)在 工 会 的 作 用 ， 以 及当前体 系 所需的 改 进 等方 面各 执一词。 各 学 派 对 劳 动 关 系 的 不 同 看 法 学 派 特征 新 保 守 派 管 理 主 义 学派 正 统 多 元 论学 派 自 由 改 革 主义 学 派 激 进 派 主 要 关 注的问 题 效率最大 化 雇 员 忠诚度的 最大 化 均衡效率和公平 减少不 公平和 不 公正 减少体 系 内的 力 量 不 均衡 主 要 分 析研究的 领域 劳 动 力 市 场观 管 理 政 策和实践 工 会 、 劳 动 法和 集体 谈判 雇 员 的 社会问 题 冲 突 和 控制 对 双 方 力 量差 异 的 重 要认 识 程 度 不 重 要 — —由 市 场 力 量救济 若 管 理 方 接受 进 步 的 管理 方 法 ， 就很不 重 要 一般重 要 相 当重 要 ； 其差 异 是 不 公平的 主 要 来源 非常重 要 ； 体现 了 体 系 内“ 劳 动 ” 和“ 资本” 之 间的 力 量 不 均衡 所设 想 的 内部 冲 突 的 严重 程 度 根 本 没 有 —— 由 市 场 力量 弥补 若 管 理 方 接受 进 步 的 管理 方 法 ， 则冲突 就很少 一般； 受到 公众 利 益 为 中心的 局限 依 情 况 而 定在“ 核心”低，在 “ 周边...
