X－效率理论

X－效率理论 从经济学发展的历史看，到 20 世纪 50、60 年代，Samuelson 把宏观经济学和微观经济学综合起来了，开创了新古典综合派。另一个宏观微观结合的学派代表是 Friedman，他的货币学派和以后衍生出来的理性预期学派一起动摇了 Keynes 主义的根基。作为回应，Keynes的学生对他的理论进行了修改和引申，称为新 Keynes 主义。 从微观经济学角度来看，理论上新的发展的代表人物有科思和布坎南，他们创立的交易成本/产权理论（新制度经济学）和公共选择学派，都对新古典经济学构成了挑战。比较特殊的一个学术派别是莱宾斯坦（Harvey Leibenstein）在 20 世纪 60 年代创立的 X-效率理论，他在 1966 年发表的《一般 X-效率理论与经济发展》的论文对传统的新古典经济学提出了挑战。虽然 X-效率理论后来受到以交易成本和产权理论为代表的新制度经济学派的挑战而日渐衰落，但是考察 X-效率理论还是有很强的现实意义。第一节 X－效率理论对新古典经济学的挑战 要考察 X－效率理论对新古典经济学是如何提出挑战的，我们先考察新古典理论的假设有哪些。一、新古典理论的假定： 1.企业与家庭/厂商和居民是新古典经济学最基本的研究单位，没有深入到厂商和家庭内部进行消费和生产行为的考察，把它们当成“黑箱子”。 2.个人行为是理性的（理性化假设），即“极大化”是经济主体一贯的行为准则。厂商追求利润最大化，居民追求效用最大化，但是由于偏好带来的矛盾，一般的主体在决策时很难真正做到极大化。 3.企业内部各个主体的目标是一致的，即效用函数一致，不存在矛盾分歧。例如，企业内部有股东，董事会，总经理，中层管理人员，和职工，新古典理论假定他们的目标都是一致的，这其实与实际不符合：股东可能单纯追求投资回报的最大化，董事会一方面照顾股东的利益，另一方面要照顾员工的利益，而管理人员或者职工可能追求自身利益的最大化（个人的目标可能也是多样的，比如工资，经历或者技术，等等），这些都存在矛盾。 4.劳动合同是完全的。 即合同中规定了劳动雇佣关系的所有问题：工作时间、工作量、努力程度等等。这一点在实际中也是不能做到的，比如合同中的“未尽事宜由双方友好协商解决”其实容易引起合同双方的扯皮，又如规定好工作时间，但是努力程度却不可度量，无法考察。 5.劳动者（全体工作人员）对外部环境（尤其是人文环境）是敏感的。由于人对外部环境的敏感性，企业可对不同的人设立不同的奖惩措施，以...