自考本科05962招聘管理重点复习资料张羽桐

江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料 招 聘 管 理 （任正臣主编） 课程代码：05962 [2012 年版] - 1 - 第一章 招聘管理导论 一、名词解释 1.招聘管理：就是对组织所需要的人力资源展开招募、甄选、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，进行系统化的科学管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。 2.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。 3.猎头公司：是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构。 二、填空 1.招聘的具体过程是由：招募、甄选、录用、评估四个阶段组成。甄选是招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段。 2.招聘的目的（职能）：1.吸引人才 2.储备人才 3.补充人才 4.调节人才 。 3.格卢克把寻找工作的人分为三类：最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者。 4.《中华人民共和国劳动合同法》 于 2007 年 6 月 29 日 通 过审 议 ，于 2008 年 1 月 1 日 实 施 。 5.《就业服 务 与就业管理规 定》 于 2008 年 1 月 1 日 起 正 式 实 施 。 6.人力资源管理的最高层 次 就是运 用组织文 化来 加以管理。 三、 简 答 1.招聘管理的作用： （1）有效的招聘管理可 以提 高员工的满意 度和降 低 员工流 失 率 （2）有效的招聘管理会减 少 员工的培 训 费 用 （3）有效的招聘管理会增 强团 队的工作士 气 （4）有效的招聘管理会减 少 劳动纠 纷 的发生率 （5）有效的招聘管理会提 高组织的绩 效水 平 2.招聘管理的构成要素 ： （1）招聘主 体：招聘者 （2）招聘对象 ：符 合标 准 的候 选人 （3）招聘载 体：信 息 的转 播 载 体 3.招聘管理的原 则 ： （1） 合法性原 则 （2）公平 竞 争 原 则 （3）公开原 则 （4）真 实 性原 则 （5）全 面 性原 则 （6）人岗 匹 配 、用人所长 原 则 （7）效益 原 则 （8）内 外 兼 顾 原 则 - 2 - 4.招聘的一般流程： （1）制定招聘计划 （2）报批招聘计划 （3）实施招聘计划 （4）甄选 （5）体检和录用（6）招聘评估 5.招聘管理的四项基本职能（目的）： ①“吸铁石”吸引人才 ②“蓄水池”储备人才 ③“补氧器”补充人才 ④“调节器”调节人才 第二章 影响企业招聘的因素 一、名词解释 1.企业形象：是指企业通过外部特征和经营实...