学 习 必 备 欢 迎 下 载 【 6091】 薪 酬 管 理 复 习 题 一 、 简 答 题 1、 薪 酬 含 义 答 ：指 员 工 因 雇 佣 关 系 的 存 在 而 从 雇 主 那 里 获 得 的 所 有 各 种 形 式 的 经 济 收 入 以 及 各 种 具体 服 务 和 福 利 。 2、 工 资 决 定 理 论 的 派 别 答 ： 工 资 决 定 理 论 流 派 主 要 有 ： （ 1） 边 际 生 产 力 理 论 （ 2） 集 体 交 涉 薪 酬 理 论 （ 3） 劳动 力 市 场 歧 视 理 论 （ 4） 人 力 资 本 理 论 （ 5） 效 率 薪 酬 理 论 。 3、 影 响 薪 酬 水 平 的 三 大 因 素 答 ： 1.企 业 内 部 的 因 素 ， 2.企 业 外 部 的 社 会 因 素 ， 3.企 业 员 工 个 人 因 素 外 部 因 素 对 薪 酬 的 影 响 ： 1.劳 动 力 市 场 的 供 求 关 系 2.产 品 市 场 上 的 竞 争 程 度 和 企 业 产品 的 市 场 需 求 水 平 3、 地 区 及 行 业 因 素 4、 地 区 生 活 指 数 5、 社 会 经 济 环 境 6、 现 行 工 资 率 7、与 薪 酬 相 关 的 法 律 法 规 企 业 内 部 因 素 对 薪 酬 的 影 响 ： 1、 组织战略2、 企 业 的 规 模3、 企 业 经 营状况4、 企 业 远景5、 薪 酬 政策6、 企 业 文化7、 人 才价值观 个 人 因 素 对 薪 酬 的 影 响 ： 1、 工 作表现 2、 资 历水 平 3、 工 作技能4.工 作年限5、 工 作量6、 岗位及 职务 差别 4、 薪 酬 浮动 幅度 的 步骤 答 ： (1)划分薪 酬 等级（ 2） 确定 薪 酬 变动 范围（ 3） 确定 薪 酬 区 间的 叠幅。 ●5、 薪 酬 预算的 目标 答 ： ①降低企 业 劳 动 力 成本 ；②有 效 影 响 员 工 行 为， 鼓舞员 工 士气， 增强员 工 绩效 表现 ，减小员 工 流 失率 ；③推动 企 业 绩效 水 平 提高；④增强企 业 在 市 场 上 竞 争 力 ；薪 酬 预算最根本的 目标是： 提高薪 酬 成本 的 可控程 度 ， 有 效 地 控制薪 酬 成本 支出， 从 而 达到合理 控制企 业 经营成本 的 作用； 主 要 有 以 下 两个 方面的 目标：...
