三注重做好人才引进工作心得体会 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深化实施新时代人才强国战略，全方位培育、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地
各级组织部门要强化顶层设计、精心谋划，及时优化人才政策体系，完善人才专项评价标准，接续解决人才工作关键问题，聚五湖四海之才，为全面建设社会主义现代化国家助力
人才政策要注重“内外兼修”
重视人才是我们党一贯的优良传统
改革开放 40 多年来，更是把人才工作放在突出的位置，我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符，汇聚成一部国家富强、民族复兴、人民幸福的恢弘乐章
各地人才引进方案陆续出台，有力地促进了区域科技讨论创新和高新技术产业进展
然而一段时期以来，海归人才和本土人才待遇不对等的现象时有发生，导致“招来女婿气走儿”
不禁让人疑惑，难道外来的“和尚”才会念经吗
显然不是，而是各地引进人才时望外“才”而止内“渴”，忽略了对本土人才政策上的平等观念
究其原因，反映出来的是我国人才引进过程中的评价体系不健全，重视外来人才，而忽视了本地人才
人才因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因，更倾向于留在生长、生活的地方
因此，在引来“活水”的同时，要大力培育、留住、使用本土人才，让他们也感受到被重视的对待，感受到家乡的“温度”
人才引进要注重“需求导向”
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源
将选人用人摆在更加重要的位置，是推动事业进展、促进社会进步的必定选择
对于实施乡村振兴战略的广阔农村地区来说，待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才，导致“形式上”的人才匮乏，在一定程度滞后了农村的进展
然而，复合型的高层次人才对于广阔农村地区来说是否有必要
需要明确的是，乡村振兴或许更需要接地气的“乡土人才”
因此，人才引进不能仅局限于高精尖人才，应该不拘一格引人才，更要注重“需求导向”，才能将人才放到合适的岗位发挥作用，做
