东营市增绿工作汇报 第 1 篇:东营商贸园人才工作汇报东营商贸园管理委员会 关于人才工作情况的汇报 东营商贸园人才工作坚持以科学进展观为指导,以服务园区进展为目标,以转变人才工作观念为根本,牢固树立“人才是第一资源”的理念,不断加大园区企业人才的引进、招聘、培训指导力度,努力拓宽服务企业人才工作的范围,千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围,并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作,使企业人才集聚程度明显提高,科技创新能力明显增强,为促进园区经济持续、快速、健康进展提供了强有力的人才支撑和智力保证。现将几年来的工作总结如下。 一、强化领导,建立自上而下的组织网络 为了加强对企业人才工作的组织领导,管委会专门成立了企业人才工作领导小组。同时,指导天成恒信集团、如家酒店等规模以上企业成立了相应的企业人才工作组织,健全了企业人才工作组织网络,为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。在此基础上,根据工作需要,召开人才座谈会 20 余场(次),发放人才工作宣传资料 7000 多份,为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。 二、加大宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围 一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全园范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深化基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为园区育才、聚才、用才提供经验。同时,我们还利用宣传单、宣传车等形式,在全园营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好社会环境。 三、深化企业,开展企业人力资源调查 为仔细贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于为加快企业进展提供人才服务的精神,于 2024 年集中时间、集中人力,切实加强了园区企业三类人才(经营管理人才、专业技术人才、技术工人)的调查摸底、汇总分析等工作。从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。于 2024 年,对园区高层次人才供求情况进行了调查讨论,并写出了详细的调研报告,为企业以后向高层次深层次进展提供了依据。 四、强化服务,加大企业人才培训力度 一是根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排,对园区企业技术工人进行培训。例如,对天成恒信集团的电工、机修工、钳工进行技能培训。据统计,从 2024 年至目前,共指导、督促较大规模企业...