东营市增绿工作汇报 第 1 篇：东营商贸园人才工作汇报东营商贸园管理委员会 关于人才工作情况的汇报 东营商贸园人才工作坚持以科学进展观为指导，以服务园区进展为目标，以转变人才工作观念为根本，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断加大园区企业人才的引进、招聘、培训指导力度，努力拓宽服务企业人才工作的范围，千方百计营造人才向企业集聚的良好氛围，并配合相关部门切实搞好企业人才的协调、管理、服务工作，使企业人才集聚程度明显提高，科技创新能力明显增强，为促进园区经济持续、快速、健康进展提供了强有力的人才支撑和智力保证。现将几年来的工作总结如下。 一、强化领导，建立自上而下的组织网络 为了加强对企业人才工作的组织领导，管委会专门成立了企业人才工作领导小组。同时，指导天成恒信集团、如家酒店等规模以上企业成立了相应的企业人才工作组织，健全了企业人才工作组织网络，为企业人才工作的正常开展提供了有力的组织保证。在此基础上，根据工作需要,召开人才座谈会 20 余场(次),发放人才工作宣传资料 7000 多份，为企业人才工作的顺利开展、营造了良好氛围。 二、加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围 一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全园范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深化基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为园区育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用宣传单、宣传车等形式，在全园营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好社会环境。 三、深化企业，开展企业人力资源调查 为仔细贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于为加快企业进展提供人才服务的精神，于 2024 年集中时间、集中人力，切实加强了园区企业三类人才（经营管理人才、专业技术人才、技术工人）的调查摸底、汇总分析等工作。从而为今后开展各类人才培训、提供企业急需人才、优化企业人才结构等工作提供了第一手资料。于 2024 年，对园区高层次人才供求情况进行了调查讨论，并写出了详细的调研报告，为企业以后向高层次深层次进展提供了依据。 四、强化服务，加大企业人才培训力度 一是根据企业人才培训计划和上级业务主管部门的安排，对园区企业技术工人进行培训。例如，对天成恒信集团的电工、机修工、钳工进行技能培训。据统计，从 2024 年至目前，共指导、督促较大规模企业...
