卫生长期人才发展规划纲要（年）为进一步加强卫生人才队伍建设，更好实施人才强卫战略，根据《江西省中长期人才发展规划纲要（年）》（赣发号），结合深化医药卫生体制改革目标任务，结合我省卫生系统实际，制定本纲要
一、指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实医药卫生体制改革精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力实施人才强卫战略，从我省卫生工作实际出发，创新人才工作体制机制，完善人才培养、引进和使用办法，促进卫生人才结构调整，优化卫生人力资源配置，推动我省卫生事业持续、快速、协调、健康发展，为更好的服务经济社会、保障人民群众健康需要提供坚强的卫生人才保证和智力支持
（二）基本原则、突出重点，整体推进
以培养高层次杰出骨干人才和打造基层卫生人才队伍为重点，抓好中青年专业技术骨干人才队伍建设，整体推进医疗保健、农村卫生、公共卫生、社区卫生、中医药、食品药品监督管理和卫生管理等各类人才协调发展
、立足省情，服务医改
从江西经济发展和卫生工作实际出发,因地制宜开展人才工作，围绕人才培养、吸引、使用三个环节，努力用制度和机制留住并用好人才
结合当前深化医药卫生体制改革工作，全面提高卫生从业人员服务能力，加快全省卫生人才队伍建设，为完成医药卫生体制改革目标任务提供智力支持
、总量适当，结构合理
合理规划卫生人才队伍总量和结构，调整高等医学院校招生规模和专业结构，适度提高全科医生和执业医师的比例，协调发展护理、预防保健和医技等专业
加大人才引进力度，规范人才流动机制，优化卫生资源配置，促进全省卫生人才合理分布
、统一规划，行业管理
省里制定全省卫生人才发展规划的指导原则和主要政策，对规划实施情况进行督导检查；各地根据全省规划要求，结合地方实际，科学制定当地卫生人才发展规划和具体实施办法
积极构建政府、社会、市场和
