【实战应用】九宫格人才盘点示意图 1、九宫格人才盘点示意图 CABAAA 力量高业绩偏低但潜能较好的员工，业绩不佳的缘由要深度分析，可能员工处在新角色或是新进入公司，需要在工作方式方法上赐予辅导，或目前职位支配影响了力量发挥，需赐予员工更多呈现的机会，赐予一段时期的观看其业绩的转变。业绩合格潜能较好的员工，是企业的中坚力气，重点在于关怀他们提高绩效，可设定更高的工作目标，进行业绩辅导。业绩与潜能双优的明星员工，有力量承当更高层级的任务，也是外部挖猎的主要对象，需要集团重点关注。这类人员可以承当更高级任务、优先考虑晋升进展，并留意力量转型。CBBBAB 中业绩偏低潜能员工，员工有确定的力量还未转化为绩效呈现，或许目前职位支配影响了力量发挥，严格的绩效管理是关键。是大部分员工所在位置，业绩与潜能均合格的员工，也属于企业坚实 2、的基层力气，这类员工提升业绩是关键，培育为业务骨干。业绩优秀但潜能合格的员工，这部分人员是企业的业务骨干，支协作适的导师、一些有延展性的工作关怀他们提升潜能；这类人员可以尝试承当更高级任务、留意力量提升后，优先考虑晋升进展 。CCBCAC 低业绩与潜能均偏低的员工，属于不合格员工，可以考虑解除劳动关系。业绩合格但潜能偏低的员工，要给这类人员业绩压力，赐予足够的培训与进展机会，促进业绩达标。业绩优秀但潜能偏低的员工，多为老练的专业人员，让他们连续发挥奉献，认同他们的奉献，通过培训提升力量水平；让其在现有角色充分发挥价值。期望通过力量提升后有新的职业机会。 低中高业绩 nn 重大福利来袭：1、凡在公司工作满 1 年的员工春节回家以车票凭据报销〔可报销金额以火车票价为标准〕，工作满 3 年的以大 3、众公交不限额报销〔飞机除外〕2、目前公司薪资为年度 13薪，本月月底前公司公司将发放年终红包，敬请期盼〔依据工龄、基本工资核定〕3、自 2024 年 1 月份开头，公司将建立内部特别技能类岗位职称，对有特别技能或岗位职称的人员予以岗位工资增加500 元/项，如修理技术、二手回收等，具体操作以内部考评评定或证书为准，书面申请备档后在工资内表达。4、全部春节请假人员假单统一返岗后补交假单。
