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五个细节快速提升面试官对你好感

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五个细节快速提升面试官对你好感 五个细节快速提升面试官对你的好感 你会注意到面试的细节吗 ?面试我们除了要着装得到,准时不迟到,想要让 面试官对你产生好感,我们还要注重面试的细节,并善于利用这些小细节,拉 近与面试官的距离。 案例: 经过几个月的努力,李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的时机。他 在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,李强在面试前一天傍晚去了 一趟他准备前去应试的公司。 他只想看看公司办公楼里面终究是什么样子,可就在他看在办公楼门口张 望的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了他,并且问他是否需要帮忙。 李强说了实话:明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这 个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室 (这也许违反了公司的手 册),并把摆在高高的架子上的几艘制作精致的轮船模型指给他看。显然,面试 官是名轮船爱好者。那天晚上,李强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的 资料。 第二天,当李强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:嘿 !那艘 帆船不就是哈得逊号吗 ?这立即引起了面试者的好感,李强也最终得到了这个工 作时机。 启示:在面试中,除了良好的本身素养和出色的表现外,一些小细节往往 能够成为面试的加分项,也更易赢得面试官的好感,关于面试的细节,主要可 表现为: ⑴ 给面试官一个好心情 没有人不同意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就 不要吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错,还是公 司业绩一直首屈一指,适度的赞扬不但表明你在面试前有做功课,也暗示出你 是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意 的是,赞美不能做得太过头,尤其对面试官本人的赞美更要慎重,恭维奉承的 俗人,考官是不会喜爱的。 ⑵ 懂得打破缄默 有时,面试开始后,面试官会成心保持缄默,只是注视着应聘者。 其实,这是提示应聘者,面试官正在等待你主动打破缄默。此时考察的是 应聘者的社交能力、自信心。假如应聘者也缄默以对,结果就只能出现致命的 冷场。冷场是面试最忌讳的状况,因此,在整个面试过程中,应聘者都应与面 试官积极互动,寻找适宜的话习题打破缄默。 ⑶ 展现你与面试官和公司文化的相似之处 你与考官是初次见面,你对他其实不了解,但你应该从谈话中尽量找出你 们兴趣相同的方面:比如共同喜爱的电影、工作方法、...

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