五个细节快速提升面试官对你好感 五个细节快速提升面试官对你的好感 你会注意到面试的细节吗 ?面试我们除了要着装得到，准时不迟到，想要让 面试官对你产生好感，我们还要注重面试的细节，并善于利用这些小细节，拉 近与面试官的距离。 案例： 经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的时机。他 在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了 一趟他准备前去应试的公司。 他只想看看公司办公楼里面终究是什么样子，可就在他看在办公楼门口张 望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。 李强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这 个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室 （这也许违反了公司的手 册），并把摆在高高的架子上的几艘制作精致的轮船模型指给他看。显然，面试 官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的 资料。 第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿 !那艘 帆船不就是哈得逊号吗 ?这立即引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工 作时机。 启示：在面试中，除了良好的本身素养和出色的表现外，一些小细节往往 能够成为面试的加分项，也更易赢得面试官的好感，关于面试的细节，主要可 表现为： ⑴ 给面试官一个好心情 没有人不同意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就 不要吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公 司业绩一直首屈一指，适度的赞扬不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你 是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意 的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本人的赞美更要慎重，恭维奉承的 俗人，考官是不会喜爱的。 ⑵ 懂得打破缄默 有时，面试开始后，面试官会成心保持缄默，只是注视着应聘者。 其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破缄默。此时考察的是 应聘者的社交能力、自信心。假如应聘者也缄默以对，结果就只能出现致命的 冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面 试官积极互动，寻找适宜的话习题打破缄默。 ⑶ 展现你与面试官和公司文化的相似之处 你与考官是初次见面，你对他其实不了解，但你应该从谈话中尽量找出你 们兴趣相同的方面：比如共同喜爱的电影、工作方法、...
