人事专员年度个人工作总结范本 总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容支配上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。下面就是我给大家带来的年度工作总结范本 5 篇，欢迎大家阅读! 人事专员年度个人工作总结范本(一) 我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1。前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2。与涂经理对接，专心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3。开业前预备： 1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动专心承当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1。目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能使用; 2。透过以上网站为公司找到适合的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱; 3。对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4。与聘请网的联系人持续良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作： 1。发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的聘请渠道，找到适合的人员。 2。与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选取适合的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请适合的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。 4。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5。如...
