人力资源专员职责概述 人力资源专员职责概述 1 1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施; 2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作; 3.根据企业进展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参加拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的进展对人力资源的需求; 5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书; 6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的进展; 7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持; 8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作; 9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作; 10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况; 11.组织和参加区域及区域内各公司商务接待活动; 12.完成上级交办的其他工作。 人力资源专员职责概述 2 1、需求分析：通过分析战略要求、业务进展需求，调研诊断和聚焦组织与人员进展的核心能力要求; 2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培育专业解决方案及相关学习内容; 3、项目实施：根据设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀; 4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化; 5、实践与总结适合业务特点的人才培育的方法论体系，不断优化和迭代。 人力资源专员职责概述 3 1.根据公司业务进展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP 更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。 2. 为严格控制人工成本，根据 HRBP 要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。 3. 根据工厂业务进展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。 4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建...
