人力资源培训控制程序

(××) 文件编号：E/ZH-PF-07修 订 号：0人力资源培训控制程序生效日期：2001/9/25页 次：1/ 41 目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求.2 范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定.3 职责3.1 人力资源部负责组织编制?职位描述?。3.2 人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主管协助.4 定义(略)5 运作流程5.1 职位培训需求确定及更新.5.1.1 人力资源部负责组织编制?职位描述?，?职位描述?相关职位培训条款内容可包 括：a) 环境管理体系文件的培训；b) 环境根底知识的培训；c) 环境意识、环境管理理念的培训；d) 法律、法规知识培训；e) 偏离规定的运行程序的潜在后果；f)……?职位描述?应覆盖所有职位,每一职位应筹划,描述职位培训内容.5.1.2 职位培训需求临时更新.相关职位培训需求不适宜而需更新时,相关职能部门主管依据?文件控制程序?提出更改.5.1.3 职位培训需求系统更新.人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因素的更新等〕，每年 12 月份，组织各部门经理对?职位描述?进行修订或更新，并依据?文件控制程序?执行更改事宜。5.2 临时培训需求确定.5.2.1 某部门、职员须某工程培训，应填制?人员培训申请单?，?人员培训申请单?经由人力资源部经理批准，即可组织实施。5.2.2 人力资源部跟进执行.5.3 人员培训时机.在如下时机,应进行培训:a) 环境管理体系文件(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)整套换版，在生效实施前应对公司各职位人员进行培训。 b) 新职员加盟〔包括人员换岗〕，应依据?职位描述?进行培训；(××) 文件编号：E/ZH-PF-07修 订 号：0人力资源培训控制程序生效日期：2001/9/25页 次：2/ 4c) 某部门临时提出培训需求，应依据审批通过之?人员培训申请表?进行培训；a) ……5.4 人员培训方式.人员培训方式可包括:a) 内部培训(须进行口头或书面考核);b) 外部培训(无须进行考核,以外部考核成绩为准);c) 自学(须进行口头考核).5.5 环境管理体系文件系统(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)培训运作流程〔针对 5.4a〕类情况.5.5.1 环境管理体系文件经过编制或换版,在生效实施前应进行培训.5.5.2 环保科负责组织培训并填制?人员培训实施表?，人力资源部负责跟进。5.5.3 ?人员培训实施表?传递至人力资源部，人力资源部据此登记?人员培训档案?。培训有效性考核合...