某公司 2024 年度资源人力资源计划书撰写提纲公司简单介绍目前人员状况分析人员流失情况分析未来年度人员需求影响因素分析需求预测，可采纳回归分析方法未来年度人员供给影响因素分析内部供给预测，可采纳马法写出具体的适合本公司的供求平衡措施2024 年度人力资源需求预测分析人力资源需求预测是人力资源规划的核心内容，预测结果的可信度直接影响公司未来的人力资源规划制定的有效性，因此在进行公司人力资源需求预测分析时应根据公司实际进展的情况，运用科学的方法，实行定量、定性相结合的方法来综合预测，以尽可能地减少不稳定因素给预测带来的影响
公司下设五个项目公司，其中 A、B 两个项目公司从事商品房开发，C 项目公司依托政府，协助政府进行旧城改造、道路建设，从中收取少部分的咨询费、协助费用， ，，，，，，，，对于其他三个项目公司，由于近一年才真正开始投入项目建设开发，历史的生产经营数据、人力资源信息数据几乎没有可查的依据，因此无法作人力资源需求定量分析，只能通过人力资源的定性分析得出该三个项目公司的人力资源的需求情况
因此在下文进行公司人力资源预测时考虑将商品房开发项目公司的人力资源预测和其非商品房开发项目公司的人力资源预测分离开，分别进行人力资源预测，然后再综合进行预测分析得出尽可能准确的预测
公司商品房开发项目人力资源需求预测分析公司商品房开发项目的人力资源需求预测定量分析 公司商品房销售额与员工数的关系如表所示：表 公司商品房销售额与员工数的关系年份销售额***元***元***元***元亿元员工数3044607698根据上表的相关数据画出线性图(见图：图 公司商品房销售额与员工数的关系从上图中可以看出，公司近五年的员工数量对应的该年度的销售额基本呈现出线性的规律，因此可以考虑用一元线性回归的方法来分析公司未来几年的员工需求数
以公司年度员工人数为因变量，年度销售额为自变量，用一元线性回归
