人力需求分析岗位职责 人力需求分析岗位职责 1 1、 负责年度培训计划及人才培育计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素养提升的推广; 2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能; 3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度; 4、 负责新员工的入职培训、试用期 360 度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定; 5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度; 6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。 人力需求分析岗位职责 2 1、根据各部门招聘需求，进行简历筛选、邀约; 2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理; 3、开展新员工入职培训; 4、负责员工社保、公积金办理; 5、做好员工考勤审核、统计; 6、办理公司各类补贴、年审; 7、协助上级组织、实施各类活动; 8、完成上级交办的临时性工作。 人力需求分析岗位职责 3 1)负责公司行政会议的会议记录 2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况 3)参加并协助做好员工招聘工作 4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续 5)管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续， 6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续 7)协助领导处理人事方面的其他工作。 人力需求分析岗位职责 4 1、负责公司外籍证件办理; 2、协助招聘、培训、员工活动等工作; 3、领导安排的其他工作; 人力需求分析岗位职责 5 1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。 2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询; 3、负责各类人事证件办理所需的资料收集; 4、根据公司要求进行客户维护工作; 5、完成上级布置的其他工作。 人力需求分析岗位职责 6 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力需求分析岗位职责 7 1、招聘 ：人...
