培训运营管理一、培训调查意见表1．根本情况姓名性别年龄部门职务填表时间2．对以往培训的感知〔可复选〕〔1〕以往培训形式□课堂讲授式 □小组讨论式 □角色扮演式 □游戏训练 □案例分析〔2〕以往参加培训的原因□自己要求 □领导指派 □企业要求 □自费学习〔3〕培训后技能、绩效提升是否明显□明显提升 □稍有提升 □效果一般 □不清楚〔4〕以往的培训是否与个人绩效考核相联系□全部是 □局部是 □很少 □从来没有3．目前工作中遇到的困难与挑战〔与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己〕4．职业生涯规划〔目标可以是掌握某种技能、承当某种责任、担任某种职务、到达多少年收入等〕近期目标： 中期目标： 长期目标：5．您对哪种培训方式感兴趣内部培训□课堂讲授 □小组讨论 □案例分析 □角色扮演 □会议 □其他外部培训□专业机构培训 □去其他单位沟通 □院校合作 □全脱产学习 □其他6．对未来培训的建议和想法〔可多项选择〕〔1〕您最喜爱、最有效、最理想的培训方式排序是□课堂讲授 □小组讨论式 □角色扮演式 □ 头脑风暴 □户外拓展训练 □军事训练 □案例分析 □游戏训练〔2〕您能接受的培训时间是□上班时间 □休息日 □下班后 □无所谓〔3〕您最想要接受的培训课题排□专业技术知识 □沟通技巧 □销售技巧 □管理技能序为〔4〕您认为适宜的培训频率是□每月一次 □每两月一次 □每季度一次 □每半年一次 〔5〕未列出，但有必要写明的内容〔6〕目前您急需参加的其他培训〔例如学历教育、计算机操作技能、英语、商务礼仪等，至少列出两项〕 〔7〕您迫切希望提高的技能和掌握的知识〔至少列出两项〕 填写说明：1．请根据实际情况填写此表；2．请于 月 日之前，以部门为单位交到人力资源部，以便安排 年培训方案。二、培训需求调查表1．员工培训需求调查表〔一〕姓名所属部门职位一、未来 1～3 年内的职业开展目标二、当前工作中遇到的主要问题三、结合工作需要与自身职业开展规划，希望公司举办哪些培训培训工程培训内容期望的培训时间期望的培训方式管理能力提升目标管理有效授权管理艺术鼓舞管理沟通与协调管理……业务知识培训〔根据员工所在的岗位现场管理精益生产培训……灵活选择〕品牌宣传与市场策略优质客户效劳技巧……预算规划与编制本钱分析与控制……采购本钱分析与控制采购合同管理……面试技巧工作分析与评估……2．员工培训需...
