人社局党组织先进事迹 近几年来，区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创”活动为契机，以建设“五好”基层党组织为目标，全面推动了人力资源和社会保障工作的健康进展，局机关先后荣获创先争优先进基层党组织和“群众满意机关”“市级文明单位”等多项荣誉，有 10 余人次分别受到省市区级表彰。 一、深化落实“五注重”，机关建设彰显成效 （一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大争创新业绩推动新跨越”等主题实践活动，深化开展了“四学”活动。一是学理论。购买 32 本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，仔细研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》《劳动合同法》《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部省市人社系统组织的政策法规业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事身边人讲自己事身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深化挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对比先进找差距，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。 （二）注重创新型机关建设。一是抓经办机构建设。申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区 5 个乡镇（街办）成立了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广阔群众，搭建了服务平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡桥边镇街办等乡镇举办了标准化养殖电氧焊茶叶加工等个性化专业培训班 8 期，累计向社会输送有用技能人才 380 多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶计划”“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近 10 项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。 （三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组...
