企业改制职工安置策划方案 国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定一个员工安置方案呢?下面就是我给大家带来的企业改制职工安置策划方案，欢迎大家阅读参考! 企业改制职工安置策划方案 1 因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从 20_年 7 月 24 日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅削减，为此，经请示集团公司并县劳动局批准，制定职工安置方案。 一、企业职工基本状况：截至 20_年 8 月 28 日，企业在册职工294 人，其中高管 4 人，拟留用 54 人，休产假 2 人，停产放假 234 人。 二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，法律规范操作，妥当完成此项工作。 三、主要政策根据 《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。 四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组： 组长：_x 副组长：_x 成员：_x 领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。 五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到 9 月 15 日。 六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。 七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。 八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理： (1)按职工解除劳动合同前 12 个月的平均工资发放，职工工作缺乏 12 个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算; (2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。 (3)职工月工资高于葫芦岛市 20_年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。 (4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 九、职工放假期间，根据×市最低工资标准的 60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。 十、自动离职(根据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。 十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处...
