资源设备配备计划第一节、劳动力投入计划劳动力计划表详见附表。第二节、劳动力保证措施主要从管理制度及劳务工资支付制度两个方面来保证劳动力的质量和数量。一、劳务队管理制度1、教育制度施工作业人员必须接受建筑施工安全生产教育，经考试合格后方可上岗作业，未经建筑施工安全生产教育或考试不合格者，严禁上岗作业。建筑施工安全生产教育，由施工单位负责组织实施，总学时不得少于 24 学时。施工人员上岗前须由施工单位劳务部门负责人将施工人员名单提供给安全部门，由安全部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于 8 学时。2、安全生产教育的主要内容有：2.1 安全生产的方针、政策、法规和制度。2.2 安全生产的重要意义和必要性。2.3 建筑安装工程施工中安全生产的特点。2.4 本工程施工现场的概况。2.5 讲解工程施工现场安全生产管理制度、规定。2.6 建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和建筑施工中高处坠落触电、物体打击、机械（起重）伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。2.7 建筑施工中常用的有毒、有害化学材料的用途和预防中毒的知识。3、学习制度施工人员上岗作业前，必须由施工队长（或班组长）负责组织本队（组）学习本工种的安全操作规程和一般安全生产知识。主要内容有 3.1 地方相关教材。3.2 地方颁发的有关指令。3.3 关于班组安全生产教育的基本要求3.4 施队中的特种作业人员，如起重工、电焊工、气焊工、架子工等，必须持有原所在地地（市）级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领当地临时特种作业操作证，方准从事特种作业。在向外施队（班组）下达生产任务的时候，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业员进行讲解的，外施队（班组）有权拒绝接受任务。4、班前交底制度每日上班前，各班组负责人必须召集所辖全体人员，针对当天任务,结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况、本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。5、强化管理制度强化对施工人员的管理。用工手续必须齐全有效，严禁私招乱雇，杜绝违法用工。二、劳务工资支付制度和保证措施为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，可以有效的保证劳动力的数量和质量，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制...
