一、岗位评价要素与定义分级表A- 知识水平与能力总权重 10 分 B- 职位所要求经验经历的丰富程度总权重 10 分 C- 工作复杂程度总权重 15 分 D- 职位涉及人际关系的频度与难度总权重 15 分 E- 对组织目标的影响程度和工作中的责任总权重 50 分 二、打分工具：岗位评价打分表三、员工能力素质评价模型表一各类人员能力素质指标表表二员工能力素质表表三能力素质评分对应表表四结果等级对应表A-知识水平与能力总权重 10 分评估要素权重FFR=1=>\\i要素疋义54B1-工乍经历丰富程己度权重-30B1-1工作经验30工作在达到基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间8 年以上6-8 年3-5B2-熟练1具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作2 年以上1-26-12一、岗位评价要素与定义分级表［重-2515为顺利履行工作职责所需具备的专业技术、知识、素质和能力要求该岗位所需专业技术知识要求非常高，该知识很难被掌握工作所需的专业技术知识要求较高，该知识较难被掌握只需要常识性的专业技术知识，该知识易于被大家掌握基本识10顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按正规教育水平判断硕士或以上大学本科大专高中、职业高中或中专毕业2515为顺利履行工作职责需具备的管理知识素质和能力的要求需要非常强的管理知识和管理能力，该工作影响公司正常生产与经营需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系工作需要基本的管理知识工作管理10在顺利履行工作职能时需要使用多种学科专业领域知识。判断基准在于广博不在精深需要两门以上跨专业学科知识支持需要两门以内跨专业学科知识支持需要相近专业知识的支持不需识［重-2515工作所要求实际运用的文字知识程度,演讲与□才的能力重要合同或研究报告的拟定，要求高水平的演讲与□才能力公司文件或制度拟定，要求一定水平的演讲与□才能力报告、汇报文件，总结（非个人）拟定，要求基本语言表述能力-般录、语言10工作所要求的计算机知识的水平。判断以常规使用的最高程度为基准要求使用计算机进行专业化操作要求熟练使用办公自动化软件要求使用基本工具软件（办公自动化软件）不要工25顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体要求非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力工作多样化灵活处理问题要求高,需综合使用多种知识和技能工作偶尔须处理一...
